Stock Options Private Company Acquired

Ich arbeite für ein börsennotiertes Unternehmen, das von einem anderen börsennotierten Unternehmen erworben wurde. Ich besitze auch Aktien von eingeschränkten Aktieneinheiten für mein Unternehmen. Alle meine Aktien sind geplant, um weit zu weiten, weit nach dem Erwerb abgeschlossen sein wird. Was typischerweise für nicht erworbene Aktienoptionen / Restricted Stock Units während einer Akquisition passiert Ich vermute / hoffe, dass sie verwendet werden, um mir einen gleichwertigen Betrag meiner neuen Arbeitgeberaktie mit demselben Ausübungstermin zu gewähren. Es gibt eine Reihe von möglichen Ergebnissen bei einer Akquisition. Sie umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: 1) vollständige Verpflichtung automatisch bei einem Erwerb, 2) partielle Ausübung einer Akquisition mit Rückstellung für zusätzliche Ausübungsmöglichkeit bei Beendigung nach einem Erwerb, 3) Teilausübung auf einen Erwerb ohne Rückstellung für eine zusätzliche Ausübungsmöglichkeit bei Beendigung Nach einer Akquisition. Und 4) keine Verpflichtung auf eine Akquisition ohne Vorkehrungen für eine Beschleunigung nach dem Erwerb. Unabhängig von dieser Antwort, bin ich immer noch neugierig, von jemand anderem zu hören, die durch dieses Szenario gegangen ist und wie es für sie ausgearbeitet, vor allem, wenn es nicht eines der Ergebnisse, die in diesem Artikel oben beschrieben. Nach dem öffentlich eingereichten Formular 8-K Dokument für den Erwerb, Ill bekommen eine angemessene Menge an unbestätigten Beständen mit dem gleichen Zeitplan. Great Dieses ist eine große Frage. Ive nahm an einem Abkommen wie das als Angestellter, und ich weiß auch von Freunden und Familie, die während eines Buyout beteiligt waren. Kurz gesagt: Der aktualisierte Teil Ihrer Frage ist richtig: Es gibt keine einzige typische Behandlung. Was passiert mit unbesetzten Restricted Stock Units (RSUs), Unvested Aktienoptionen, etc. variiert von Fall zu Fall. Darüber hinaus, was genau wird passieren, in Ihrem Fall sollte in der Zuschuss-Dokumentation, die Sie (hoffentlich) erhalten haben, wenn Sie ausgestellt wurden beschränkten Bestand in den ersten Platz beschrieben worden sein. Sowieso sind hier die zwei Fälle, die ich gesehen habe, vorher geschehen: Unmittelbare Weste aller Maßeinheiten. Unmittelbare Vesting ist oft der Fall mit RSUs oder Optionen, die Führungskräften oder Schlüsselpersonen gewährt werden. Die Zuschussdokumentation beschreibt in der Regel die Fälle, in denen eine sofortige Ausübung erfolgt. Einer der Fälle ist in der Regel eine Änderung in / of Control (CIC oder COC) Bestimmung, die in einem Buyout ausgelöst. Andere unmittelbare Weste Fälle können sein, wenn der Schlüssel Mitarbeiter beendet wird, ohne Ursache oder stirbt. Die Begriffe variieren und werden oft von klugen Mitarbeitern ausgehandelt. Umrechnung der Einheiten in einen neuen Zeitplan. Wenn etwas mehr typisch für regelmäßige Mitarbeiter-Stipendien, ich denke, dies wäre. Im Allgemeinen werden solche RSU - oder Optionszuschüsse zum Dealpreis auf einen neuen Zeitplan mit identischen Daten und Vesting-Prozentsätzen umgerechnet, wobei jedoch eine neue Anzahl von Einheiten und Dollarbeträgen oder Ausübungspreisen in der Regel das gleiche Ergebnis haben würde Wie vor dem Deal. Im auch neugierig, wenn irgendjemand anderes durch einen Buyout gegangen ist, oder weiß jeder, der durch einen Buyout gewesen ist, und wie sie behandelt wurden. Danke für die tolle Antwort. Ich grub meine Bewilligungsdokumente, und das Wesentliche, das ich von ihm erhält, ist, dass alle beschriebenen Resultate (hier in dieser Frage und im Abkommen) möglich sind: eine Strecke vom nicht-so-angemessenen, zum sehr-gerechten und Zu den Windfall Fällen. Ich glaube, ich muss abwarten und sehen, leider, wie I39m definitiv nicht ein C-Level oder quotkeyquot exec Mitarbeiter. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Went durch einen Buy-out bei einem Software-Unternehmen - sie wandelten meine Aktienoptionen auf die neue company39s Aktie zu dem gleichen Zeitplan, den sie vorher waren. (Und dann bot uns ein neues Neuvermietungspaket und einen Aufbewahrungsbonus, nur weil sie wollten die Mitarbeiter herum zu halten.) Ndash fennec Ich arbeitete für eine kleine private Tech-Firma, die von einem größeren erworben wurde Öffentlich gehandelten Tech-Unternehmen. Meine Aktien wurden, wie im Vertrag beschrieben, um 18 Monate beschleunigt. Ich habe diese Aktien zu einem sehr niedrigen Ausübungspreis (unter 1) ausgeübt und erhielt eine gleiche Anzahl Aktien im neuen Unternehmen. Gemacht ungefähr 300.000 vor Steuer. Dies war im Jahr 2000. (Ich liebe, wie die Regierung betrachtete uns reich in diesem Jahr, aber haben noch nie gemacht, dass die Menge) Antwort # 2 am: Mai 12, 2010, 10:13:49 pm »Ihre Antwort 2016 Stack Exchange, IncMy Company wird erworben: Was geschieht zu meinem Stock Optionen (Teil 2) Editoren Anmerkung: Für die Behandlung von Restricted Stock und RSUs in MA, siehe die FAQs zu den Auswirkungen und Steuern. Eine weitere FAQ enthält Performance-Aktien. Ihre Firma wird erworben. Sie sorgen sich um den Verlust Ihrer Arbeit und Ihre wertvollen Aktienoptionen. In Teil 1 haben wir uns die Bedeutung Ihrer Optionskonditionen angesehen. Teil 2 untersucht die Akquisitionsbedingungen und die Bewertung Ihres Unternehmens. Die Terms of the Deal Ihr Aktienplan und Zuschussvereinbarung Kontrolle der Auswirkungen auf Ihre Optionen, aber der Deal bestimmt, was die übernehmende Firma wird Ihnen für sie geben. Ihr Aktienplan und die Finanzhilfevereinbarung kontrollieren die Auswirkungen der Akquisition auf Ihre Aktienoptionen, etwa ob die Ausübungsbeschränkungen beschleunigt werden. Aber der Deal zwischen den Unternehmen bestimmt, was die übernehmende Firma wird Ihnen für diese Optionen geben, und Ihr Aktienplan wahrscheinlich gibt dem Board allein Diskretion, was passiert. Eine Stimmabgabe und / oder behördliche Genehmigung kann dann erforderlich sein, um die Transaktion abzuschließen. Abhängig davon, wie die Akquisition strukturiert ist, könnten Ihre Optionen sein: Storniert für eine Barzahlung Rolled über in Optionen des Käufers basierend auf einem Umtauschverhältnis Ihrer Firma Aktien für die des Käufers Linke intakt, wenn Ihr Unternehmen seine Existenz als eine Existenz hält Tochtergesellschaft eines neuen Mutterunternehmens Manchmal Unternehmen bieten eine Wahl für Mitarbeiter: Vested-Optionen werden entweder ausbezahlt oder getauscht für erworbene Optionen in den Erwerber. Abhängig von der Struktur der Akquisition müssen Sie möglicherweise Ihre Optionen ausüben, bevor das Geschäft geschlossen wird. Ihr Aktienplan kann das Board die Macht, eine Übung zu erzwingen. Wenn ja, würden Sie erhalten, was Ihre Unternehmen Aktionäre erhalten (z. B. Bargeld, Acquirer Aktie oder eine Kombination) im Austausch für ihre Aktie. Das Schicksal der nicht gewählten Optionen Weniger Bestimmte Die übernehmende Gesellschaft kann Ihre nicht gezahlten Optionen für ihre eigenen nicht ausgegebenen Optionen austauschen. Wenn dies der Fall ist, wird die Gewährleistung normalerweise ohne Unterbrechung oder Änderung fortgesetzt (mit Ausnahme der Beschleunigungsüberlegungen, die in Teil 1 diskutiert werden). Die übernehmende Gesellschaft kann beschließen, die nicht ausgegebenen Optionen nicht umzutauschen, wodurch sie verloren gehen. Die übernehmende Gesellschaft kann beschließen, die nicht ausgegebenen Optionen nicht umzutauschen, wodurch sie verloren gehen. Wenn Ihr Job mit dem neuen Eigentümer fortfährt, erhalten Sie möglicherweise einen neuen Zuschuss von (wahrscheinlich) nicht gekauften Optionen im Erwerber. Dieser Zuschuss würde in keinem Verhältnis zu Ihrem alten Stipendium stehen (in Größe oder Wartezeit). Die Bedingungen der Optionen entsprechen denen der anderen Optionen, die nach dem Plan der übernehmenden Gesellschaften gewährt wurden. Sie können ein Stipendium erhalten, ähnlich dem der neuen Mitarbeiter. Wenn ja, würde Vesting wahrscheinlich beginnen über. Ein weiteres, wenn auch weniger wahrscheinlich, Szenario würde beinhalten, dass Ihre nicht gezahlten Optionen ausgezahlt werden. Deal Faktoren, die Ihre Optionen beeinflussen Die wichtigsten Faktoren, die bestimmen, was mit Ihren Optionen passieren wird, sind: die Bestimmungen der Ziele Aktienoptionsplan und die Vereinbarung der Erwerber schlägt mit der Zielgesellschaft die steuerlichen Folgen für den Erwerber und Verkäufer der Finanzbuchhaltung Für die Transaktion die Bereitschaft des Erwerbers zur Erhaltung der Beteiligung der Mitarbeiter der Zielgesellschaft der Wert Ihrer Aktie im Ziel im Vergleich zu der des Erwerbers die Unternehmen betreffen steuerliche Konsequenzen für die Optionsinhaber Obwohl diese Deal Faktoren sind außerhalb Ihrer Kontrolle, Bewertung Ihres Unternehmens am meisten direkt beeinflusst, ob Sie persönlich aus dem Deal profitieren. Die Festlegung der Deal-Wert ist in der Regel einfach, wenn beide Unternehmen öffentlich gehandelt werden. Der Wert basiert entweder auf dem Handelspreis oder auf einer Prämie, die über diesem Preis liegt. Diese öffentlich-rechtlichen Transaktionen sind fast immer als Bestände und nicht als Asset-Akquisitionen strukturiert, es sei denn, es handelt sich um eine Veräußerung eines Teils des Unternehmens. Der Preis, den der Käufer zahlt, schwankt häufig zwischen dem Datum, zu dem das Geschäft geschlagen wird, und seinem tatsächlichen Datum (d. H. Dem Schlussdatum). Der endgültige Kaufpreis wäre in der Regel der Preis am Stichtag. Öffentlich-rechtliche Geschäfte sind fast immer als Aktienstruktur und nicht als Asset-Akquisitionen strukturiert. Werden die Erwerber und / oder der Zielbestand nicht öffentlich gehandelt, ist der Wert subjektiv. Die Parteien verhandeln einen Verkaufspreis, der auf ihrem Glauben des Wertes basiert, mit dem Eingang von den Bankern auf den Bewertungen. Beispielsweise kann der Erwerber die Erlöse des Ziels in den letzten Jahren oder die erwarteten Erlöse der Ziele langfristige Verträge, den Wert der Ziele Vermögenswerte (einschließlich der Rechte an geistigem Eigentum), etc. zu prüfen. Mechanik der Option Umwandlung Wenn Sie (In der Vertriebsgesellschaft) für Optionen im Erwerber, die Optionen in der Regel entsprechend der ausgehandelten Werte der Ziele und der Acquirer Aktie zum Zeitpunkt des Erwerbs. Wenn ein Börsengang stattfindet, begeben sich die erworbenen Optionen in der verkaufenden Gesellschaft in der Regel für erworbene Optionen im Erwerber und werden für nicht investiert. Der Unverfallbarkeitszeitplan wird in der Regel über - tragen (dies ist jedoch nicht garantiert). Beispiel für die Anzahl der Käuferoptionen: Ihr Unternehmen wird für 100 Millionen erworben, und es gibt 15 Millionen Aktien und Optionen ausstehend. Der Wert einer Aktie in Ihrem Unternehmen beträgt 2 und der Wert einer Aktie im Erwerber ist 5. Sie erhalten eine Option im Acquirer für alle 2,5 Optionen, die Sie im Ziel gehalten haben. Die in Ihrem Unternehmen gehaltenen Optionen würden dann storniert. Angenommen, Sie haben 100.000 Optionen in Ihrem Unternehmen. Ihre Aktien werden ausschließlich im Umtausch gegen Aktien im Erwerber erworben. Mit dem oben beschriebenen Verhältnis haben Sie Anspruch auf 40.000 Optionen im Erwerber (2 Zielwerte pro Aktie / 5 Erwerber pro Aktie x 100.000 Optionen). Der Ausübungspreis wird angepasst, um den Unterschiedsbetrag pro Aktie widerzuspiegeln. Der Spread zum Zeitpunkt der Umwandlung ist kein Faktor bei der Bestimmung der Anzahl der Optionen, die Sie im Erwerber erhalten, weder der Ausübungspreis dieser neuen Optionen ist eine Gegenleistung. Während Ihr Gewinn / steuerbare Spread auf einer Option-Option ändern, wird es nicht in diesem Beispiel für Ihre Optionen kombiniert ändern. Beispiel für den neuen Ausübungspreis: Wenn Ihr Ausübungspreis für Optionen in Ihrem Unternehmen 1 war, würde Ihr Ausübungspreis in den Erwerbsoptionen 2,50 (5 Acquirer Value pro Aktie / 2 Targets Value je Aktie x 1 Pre-Akquisition Basispreis) betragen. Verwendung der oben genannten Beträge: Vor der Transaktion hatten Sie 100.000 Optionen mit einem integrierten Gewinn von 100.000 100.000 Optionen x (2 Wert - 1 Ausübungspreis). Nach der Transaktion haben Sie noch einen eingebauten Gewinn von 100.000 40.000 Optionen x (5 Wert - 2.50 Ausübungspreis). Wenn Ihr Unternehmen gegenüber dem Erwerber eine besonders starke strategische Position einnimmt, kann der Erwerber bereit sein, mehr für seinen Bestand zu bezahlen als der aktuelle Börsenkurs (zum Zeitpunkt der Verhandlung). Die Option-Umwandlungsberechnung (wie oben beschrieben) würde einen höheren impliziten Wert für Aktien des Ziels verwenden. Dieser Wert wäre eine Funktion der Erwerber, die den wahren Wert des Ziels bewertet. Beispiel für ein Premium-Preis: Gehen Sie davon aus, dass der Erwerber 3 Aktien pro Aktie für das jeweilige Ziel anbietet, und zwar unter Verwendung seines Aktienkurses von 5 pro Aktie eine Prämie über dem aktuellen Marktpreis. Anstatt 40.000 Optionen im Acquirer zu erhalten, erhalten Sie 60.000 Optionen (3/5 x 100.000 Optionen). Ihr Ausübungspreis in diesen Optionen wäre 1,67 (5/3 x 1). Das ergibt eine Gesamtausgabe von 199.800 60.000 Optionen x (5 Wert - 1.67 Ausübungspreis). Die Mechanismen einer Optionsumstellung sind die gleichen, unabhängig davon, ob Sie in-the-money oder Unterwasser-Optionen haben. Beispiel: Der Wert des Ziels beträgt 2 pro Aktie und der Wert des Erwerbers beträgt 5 pro Aktie. Sie erhalten eine Option im Acquirer für alle 2,5 Optionen, die Sie im Ziel gehalten haben. Angenommen, Sie haben 100.000 Optionen in das Ziel. Die Aktie des Ziels wird nur für Aktien im Erwerber erworben. Mit dem oben beschriebenen Verhältnis hätten Sie Anspruch auf 40.000 Optionen im Erwerber. Wenn Ihr Ausübungspreis für die Optionen, die Sie im Ziel gehalten haben, 3 beträgt, beträgt Ihr Ausübungspreis in den Optionen des Erwerbers 7,50 (5 Erwerbs - wert je Aktie / 2 Zielwert je Aktie x 3 vor Akquisitionspreis). Dies wäre noch eine Unterwasser-Option. Wenn die Optionen fast aller Verkäufer der Verkäuferfirmen Unterwasser sind, kann der Erwerber diese Optionen zum Zeitpunkt der Akquisition nur noch auslaufen lassen (um den Angestellten Anreize zum Aufenthalt zu geben). Wenn Optionen im Target ausgezahlt werden, wird der verwendete Wert wahrscheinlich auf einem Black-Scholes oder einem anderen mathematischen Bewertungsmodell basieren. Diese Techniken verwenden Formeln, die nicht nur ihren Ausübungspreis (bezogen auf den aktuellen Wert der Aktie), sondern auch andere Faktoren wie die Volatilität der Aktie und den erwarteten Zeitraum, in dem die Option ausstehend und ausübbar ist, bewerten. Je länger der Zeitraum der Option und je volatiler der Bestand, desto höher der Wert der Option. Selbst eine Unterwasser-Option wird wahrscheinlich einen gewissen Wert in dieser Gleichung besitzen. Teil 3 deckt die steuerliche Behandlung dessen, was Sie im Austausch für Ihre Aktienoptionen erhalten. Richard Lintermans ist jetzt der Steuer-Manager im Amt des Finanzministeriums an der Princeton University. Als er diese Artikel schrieb, war er Direktor der Steuerberatungsgesellschaft WTAS in Seattle. Dieser Artikel wurde nur für den Inhalt und die Qualität veröffentlicht. Weder der Autor noch seine ehemalige Firma entschädigten uns im Austausch für seine Veröffentlichung. Die Begriffe werden während des Deals ausgearbeitet, und die Palette der Möglichkeiten erstreckt sich über das gesamte Spektrum von immer beschleunigt (ausgezahlt sofort), um umgekehrt (Freizügigkeit Aktien beschränkt wird ). Es gibt einige Begriffe in der bestehenden Aktienvereinbarung, aber so ziemlich alle von ihnen können während des Deals neu verhandelt werden. Es gibt zwei Arten von Beschleunigungsklauseln, die in Aktienverträgen üblich sind. Einer heißt Single Trigger, das heißt, Sie erhalten alle Ihre Equity beschleunigt auf einen Wechsel der Kontrolle, die eine Akquisition oder IPO ist. Die andere ist Doppel-Trigger, das bedeutet, um es beschleunigt zu bekommen, müssen Sie sowohl den Wechsel der Kontrolle, und ohne Ursache gefeuert werden. Das passiert manchmal für Leute wie ein CFO in einem Start-up-Akquisition, da der Erwerber möglicherweise bereits eine Finanzabteilung, die Buchhaltung behandeln kann. Double Trigger hat sich die Norm in der letzten Zeit. Wie oben erwähnt, gibt es nichts verhindern, dass diese (oder alle anderen) Klauseln geändert werden während eines Deal. Als Angestellter würden Sie aufgefordert, den neuen Bedingungen zuzustimmen und eine neue Vereinbarung zu unterzeichnen, die auf ihnen basiert. Am Ende des Tages werden die meisten Menschen tun, weil es besser ist als ein Deal fallen durch, auch wenn die neuen Bedingungen sind für Sie schlimmer. In vielen Fällen werden einige Leute (wie Gründer oder Key Execs) erhalten umgekehrt genehmigt, und sogar einige ihrer Vermögensnachteile gesperrt für eine Verdienst aus Periode. Diese werden oft als spezifizierte Mitarbeiter im juristischen Jargon bezeichnet. Andere können mit ihren Vesting-Pläne fortsetzen, oder einfach nur auf einen neuen Zeitplan, die während des Deals ausgearbeitet wird. Wenn der Erwerber die Leute behalten will, werden sie in der Regel schauen, um einige Anreize für sie über mindestens 2 Jahre, die auch Cash-Boni auf den Kauf ihres Eigenkapitals können. Wenn der Erwerber sie nicht behalten möchte, wird er sie in der Regel nur vollständig kaufen (was der gleiche wie der doppelte Auslöser ist). Es ist auch möglich, die Aktien gegen Ak - tien des Erwerbers austauschen zu lassen. Dies kann sowohl mit öffentlichen und privaten Unternehmen geschehen, und Vesting ist eine separate Überlegung, die oben aufgeschichtet werden würde. Für eine öffentliche Gesellschaft, könnte es nur eine Sperrfrist, die nur bedeutet, es ist eine neue Einschränkung Zeitplan. Whats app wurde hauptsächlich mit Facebook-Aktien gekauft, zum Beispiel, und ich denke, die meisten Mitarbeiter hatten eine 6 Monate Beschränkung. Siehe hier für weitere Informationen: 169 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort beantragt von Ibrahim Bhavnagarwala Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Was geschieht mit unbesetzten Restricted Stock Units (RSUs), wenn eine Aktiengesellschaft von einem Private Equity erworben wird? Was passiert mit Aktien und unbezahlten Aktien (RSU039s), wenn ein öffentliches Unternehmen privat bezogen wird, wird der Mitarbeiter an allen ausgezahlt Sind Restricted Stock Units (RSU) auch nach dem Verlassen des Unternehmens gültig Kann ich unbesetzte RSU als Kapitalverlust beantragen Was passiert mit unbezahlten Aktienoptionen bei der Akquisition Wenn ein Anschub akquiriert wird, kann das übernehmende Unternehmen die nicht ausgezahlten Optionen der Mitarbeiter ausgleichen RSUs Ich bin über einen Startup, die mich nur im Eigenkapital bezahlen können. Wir wollen eine Alternative zu einem Jahr Kliff zu verhandeln. Sind 1-2 Monate Klippen möglich Wie fühlt es sich an, von unbezahlten Aktienoptionen oder RSUs wegzugehen Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen Die Bedingungen der RSUs sollten in einer schriftlichen Vereinbarung festgelegt werden. Diese Vereinbarung sieht vor, was mit den RSUs im Falle eines Unternehmensverkaufs geschieht. Im Falle eines Unternehmensverkaufs von allen oder im Wesentlichen sämtlichen Vermögenswerten des Unternehmens wird der Kaufpreis direkt an die Gesellschaft gezahlt, und das Unternehmen müsste dann die Erlöse an seine Anteilseigner verteilen. Die RSUs sind im Besitz des Inhabers, unabhängig von der Vesting. Vesting bedeutet einfach, dass diese Interessen unterliegen dem Rückkauf durch die Gesellschaft, wenn der Inhaber sollte aufhören, beschäftigt oder von der Gesellschaft beibehalten werden. So, unabhängig von der Vesting, würde der Inhaber berechtigt sein, seinen anteiligen Teil des Kaufpreises zu erhalten. Ungeachtet dessen, dass es manchmal Monate dauert, den Kaufpreis zu verteilen (z. B. müssen die Gläubiger zuerst gezahlt werden) und der Arbeitnehmer aufzuhören, von dem Unternehmen eingestellt zu werden oder zurückzuhalten (zB wird er vom Käufer angeheuert), dann ist er oder sie Könnte es vor Verteilung der Verkaufserlöse zu Verfälschung der nicht gezahlten RSUs kommen. Aus diesem Grund werden RSU typischerweise in vollem Umfang auf einen Unternehmensverkauf (ein einzelner Trigger) oder, wahrscheinlicher, bei einem Unternehmen Verkauf und Kündigung des Inhabers innerhalb von X Monaten vor oder Y Monate nach dem Verkauf des Unternehmens (ein Doppel Auslöser). Im Falle der Veräußerung des Unternehmens-Eigenkapitals muss jeder Inhaber typischerweise entweder (i) eine gute und marktfähige Bezeichnung seiner Interessen liefern und aus diesem Grund jedes Rückkaufrecht, das die Gesellschaft in Bezug auf die RSU haben kann, haben (Siehe Einzelauslöser oder Doppelauslöser oben), (ii) die übernehmende Gesellschaft kann das Recht haben, nach den RSU oder der Betriebsvereinbarung eine ähnliche Sicherheit für solche RSU zu ersetzen, oder (iii) die übernehmende Gesellschaft kann die RSU übernehmen , Stellen Sie den Inhaber ein und erlauben Sie dem Inhaber, seine RSUs im Laufe der Zeit weiter zu pflegen. Wie oben erwähnt, sind dies einige der typischen Szenarien, und alle Inhaber tatsächlichen Rechte werden durch die geltenden Dokumente bestimmt werden. Ein Inhaber in solch einer Situation sollte die Angelegenheit mit dem Rechtsbeistand erfahren, der in diesen Angelegenheiten erfahren wird. Disclaimer: Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Haftungsausschluss in meinem Quora Profil. 19.3k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Scott Chou. Gründer Mitarbeiter Aktienoptionsprogramm - esofund investiert in Ihrem Namen Um herauszufinden, wie viel Sie erhalten, müssen Sie herausfinden, wie viele Aktien Sie verteilt haben und herauszufinden, wie viel pro Aktie, die Stammaktien erhalten. Die RSUs, die von den meisten Venture-Backed-Unternehmen ausgegeben werden, verfügen typischerweise über einen doppelten Trigger für die Vesting. Eines ist Zeit und ist in der Regel ein 4-Jahres-Vesting-Formel. So können Sie etwas Mathe tun, um zu sehen, wieviele Anteile oder Einheiten Sie nach dem Erwerbsabrechnungsdatum haben. Die Beschleunigung des nicht gezahlten Teils kann auf Sie zutreffen, erfordert aber in der Regel einen doppelten Auslöser. Eines ist die Akquisition und das andere ist ein Verlust Ihrer Arbeit oder obligatorische Verlagerung einer großen Entfernung oder eine wesentliche Änderung in Ihrem Job. Sobald Sie festgestellt haben, wie viele Aktien Sie erhalten, ist der zweite Auslöser auf dem Vesting das Liquiditätsereignis wie diese Akquisition. Wenn dies tatsächlich eine private, private Unternehmen Fusion, dann könnte dies die Definition der Liquidität für Ihre zweite Trust lösen. Wie bei allem, müssen Sie sich Ihre tatsächlichen RSU Vertrag. Angenommen, es handelt sich um ein echtes Liquiditätsereignis, dann haben Sie Anspruch auf eine Zahlung, die dem entspricht, was ein Anteil der Stammaktien erhalten wird. Youll sehen in den Offenlegungsdokumenten für die Akquisition, welche Dollar-Betrag an die Stammaktien gezahlt wird, nachdem Schulden und Vorzugsaktionäre zuerst bezahlt werden. Typischerweise gibt es eine erste Zahlung und eine Escrow-Betrag, die für 12 Jahre einbehalten wird, um unvorhergesehene Unternehmenspflichten zu lösen, die dem Erwerber zum Zeitpunkt des Erwerbs nicht bekannt waren. Da Sie eine RSU im Gegensatz zu einem tatsächlichen Aktienanteil haben, gilt dies als Ausgleichsereignis im Gegensatz zu einem Kapitalgewinn. Das heißt, Sie sind in der Regel verpflichtet, Quellensteuer auf Ihre Zahlung. Wenn Sie Aktien, dann die Auszahlung sollte die ganze Menge und youll erhalten von einem 1099 begleitet werden, dass Sie sich auf Schedule D der Steuererklärung für das laufende Jahr. 878 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort von Grace Kim Gibt es eine andere Möglichkeit, Aktien für Ihre gewidmet RSUs erhalten, wenn Sie eine Pre-IPO-Unternehmen, die doesn039t IPO vor Ihrem RSU Ablaufdatum verlassen haben Ich übe meine Vorräte aus, bevor sie frei sind. Wenn ich das tue, was passiert mit den Unfallenden, wenn ich das Unternehmen früh verlasse. Wenn eine Unternehmenssparte verkauft wird, was typischerweise mit den nicht gezahlten RSU der Angestellten dieser Abteilung geschieht Wurde ich bei der Inbetriebnahme mit 50 Mitarbeitern eingeschränkt. Wie wahrscheinlich ist es, dass dies in reales Geld übersetzt Was passiert, zu versprochen Aktienoptionen, wenn das Unternehmen vor Ihrem Startdatum erworben wird Was ist mit Twitalyzer Es war ein fantastisches Werkzeug, wurden sie von einem Unternehmen erworben Wie häufig ist es, ein Unternehmen zu erwerben Seine Technologie, nur um zu finden, seine Code-Basis ein riesiges Chaos Wenn das passiert, wie tun es Acquirer What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Meine Firma bietet mir Firmenaktien im Namen der quotierten Aktieneinheiten (RSU) quot. Ist es rentabel für mich Für meine Inbetriebnahme, sollte ich Beschränkung Aktien oder Mitarbeiter Aktienoptionen Was sind die Vor-und Nachteile einer dieser Optionen Wenn ich 0,1 Optionen haben, was würde mir passieren, wenn das Unternehmen erworben wurde, wenn die beste ist Zeit, um Ihre Restricted Stock Einheiten Geld zu nehmen Nach dem Google-Aktiensplit, was passiert mit den eingeschränkten Aktienoptionen angeboten, um Mitarbeiter, die noch nicht frei sind Was passiert, wenn der Aktienkurs eines Unternehmens sinkt auf Null Was geschieht mit dem Freizügigkeitsrecht und nicht Aktienoptionen, wenn ein Startup-Mitarbeiter losgelassen wird Was passiert mit dem nicht gezahlten Bestand, wenn ein Mitbegründer das Unternehmen verlässt Sind eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) für eine Sektion 83b wählbar Welche Silicon Valley-Gesellschaften am meisten in Form von beschränkten Aktieneinheiten oder Stipendien